Hoe werken wij?

Bij Edujet draait alles om jouw talent en motivatie. Wij vinden dat je moet doen waar je goed in bent, want dat is het leukste!

Wat zijn jouw talenten en hoe kun je die het beste benutten? Dit vraagt om focus, het stellen van prioriteiten, en een duidelijke visie. Een belangrijk onderdeel van onze aanpak is dat leren leuk moet zijn. Daarom maken we cursussen met speelse elementen, zodat leren niet alleen gemakkelijk en toegankelijk is, maar ook echt leuk!

Bij Edujet begeleiden we je van visieontwikkeling tot realisatie. We werken volgens de 70:20:10 leerstrategie van Charles Jennings, omdat we geloven dat je het meeste leert door te doen.

  • 70% leer je door te doen: leren op de werkplek.
  • 20% leer je door kennis te delen, samen te werken en coaching: sociaal leren.
  • 10% leer je via kennisbronnen, zoals e-learning of trainingen: formeel leren.

Iedereen leert op een andere manier, en daar spelen wij op in. We gebruiken praktische voorbeelden, zodat je nieuwe kennis en vaardigheden direct kunt toepassen op je werk. Ontdek samen met ons hoe leuk leren kan zijn!

Ons team

De zorgsector is continu in beweging en de noodzaak voor verandering wordt steeds groter. We ontkomen niet meer aan uitdagingen zoals vergrijzing, personeelstekorten en stijgende zorgkosten. Bij Edujet kijken we altijd naar de toekomst om te zorgen dat wij het beste advies en de sterkste opleidingen en trainingen blijven aanbieden. Onze missie is geslaagd wanneer medewerkers eigen potentieel en talenten ontdekken, waaruit eigenaarschap en regievoering ontstaat. Dit eigenaarschap is de basis voor duurzame, toekomstbestendige en werkbare oplossingen.

Edujet werkt samen met deskundige partners die passie voor hun vakgebied hebben. Door de diversiteit in ervaringen kunnen wij brede ondersteuning bieden aan organisaties.  Je kunt ze tegenkomen als trainer, consultant of  productontwikkelaar. Hieronder stellen wij ze aan je voor.

IMG-20240603-WA0003
Group 6
Group 4

Theo van den Bos

Directeur, trainer/consultant


“Mijn hart ligt bij het creëren van verbinding tussen mensen. Hierbij voeg ik graag mijn kennis toe aan organisaties en/of teams die bezig zijn met veranderprocessen. Ik hoor vaak dat ik als trainer ruimte bied voor de eigenheid van mensen. Iedereen doet het namelijk op zijn eigen manier. Daarmee zet ik het talent van de medewerkers op de eerste plaats. Dat maakt de weg vrij voor ontwikkeling op zowel individueel als organisatorisch niveau. Veranderen kan alleen als iedereen zijn schouders eronder zet en zichzelf daarbij gezien en gewaardeerd voelen.’’

Daphne van Zuilen
Group 6
Group 4

Daphne van Zuilen

Trainer/consultant


“Al meer dan 20 jaar ben ik gefascineerd door ontwikkeling van mensen, met name in de context van (veranderende) organisaties. Hoe kunnen zij hun talenten en persoonlijk leiderschap volledig ontplooien en daarmee bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen? Dan ontstaan meer werkplezier, samenwerking, kwaliteit en prestaties. Niets mooier dan dat. Daar lever ik graag mijn bijdrage aan vanuit verschillende rollen.”

Jos Otter
Group 6
Group 4

Jos Otter

Trainer/consultant


“Vanuit talent van mensen werk ik doelgericht aan toekomstbestendige organisaties. Daarbij ben ik in staat om strategie concreet te vertalen naar operationele acties en resultaten. Hierbij werk ik graag samen met andere disciplines binnen en buiten de organisatie.”

Edujet trainers-04
Group 6
Group 4

Gerard Roerdink

Trainer/Coach


‘’Wat mij typeert als trainer? Mijn daadkracht. Ik haal veel voldoening uit het motiveren van mensen om in actie te komen. Mijn instelling is: als jij vindt dat er in een situatie iets nodig is en je kunt dat beargumenteren, ga ervoor! Van mij krijgen ze een zetje in de goede richting en volledig vertrouwen om eigen verantwoordelijkheid te nemen en in actie te komen.’’

Edujet trainers-11
Group 6
Group 4

Inge van der Molen

Trainer/Coach


‘’Ik ben echt een trainer en geen docent. Dat houdt in dat ik niet een uur lang voor de klas kan staan om te vertellen. Ik ben juist van het doen en ervaren. Ik ben erg praktisch ingesteld en gun het iedereen om te experimenteren. Ik stimuleer mensen om het anders te doen. Mijn advies is altijd: bekijk je patronen kritisch, kijk of het je nog dient. Zo niet, bedank ervoor en kies om het anders te doen.’’

Edujet trainers-14
Group 6
Group 4

Annie Terwisscha

Trainer/Coach


‘’Vaak hoor ik dat ik enthousiast en laagdrempelig ben. Hierdoor voelen mensen zich snel op hun gemak. Zelf ben ik een echte doener. Ik stimuleer mensen door middel van oefeningen om zelf inzicht op te halen en om zich verder te ontwikkelen. Ik ben allergisch voor hokjes denken. Liever kijk ik naar het individu en wat iemand nodig heeft. Dat is de basis en daar moet je op inspelen.’’

Co-creatie-teamdag-130-e1651663852521
Group 6
Group 4

Susan Wisselink

Projectmanager


”Binnen de organisatie ben ik de ‘spin in het web’. Ik vind het leuk om zoveel mogelijk dingen tegelijkertijd te doen. Ik hou van snel schakelen en ga geen uitdaging uit de weg. Ik geef daarnaast een hoge prioriteit aan tevredenheid van alle partijen. Ik haal voldoening uit het bieden van een goede service en vind het belangrijk om daar naar te handelen.”

Portret Diede
Group 6
Group 4

Diede de Klein

Marketing & Communicatie


”Ik ben dol op verhalen en creativiteit. Altijd al geweest. Vanaf het moment dat ik de bibliotheek ontdekte, zat ik het liefst met mijn neus in de boeken. Of we nou een verhaal lezen, vertellen of fotograferen: een verhaal trekt aandacht, raakt en zet aan tot actie. En precies dat vind ik zo gaaf om te bereiken! Dat is waarom het o zo mooie marketing & communicatie-vak goed bij mij past.”

erik buiten[90]
Group 6
Group 4

Erik Mondriaan

Trainer/Consultant


‘’Woorden die bij mij passen zijn: anders kijken en anders doen. Maar ook ‘’innovatie’’ en ‘’verbinden’’ zijn twee essentiële termen in mijn vak. Het hart van mijn werk ligt in het begrijpen van de behoeften en uitdagingen van aan de ene kant het werkveld, en aan de andere kant het onderwijs. Hoe kan het onderwijs nóg beter aansluiten bij de ontwikkelvraagstukken van het werkveld? Hierin kijk ik naar de transities die gaande zijn in zowel de zorg als het onderwijs, en kijk ik kritisch naar de rol van begeleider en student. Leren & ontwikkelen is essentieel voor de toekomst.’’

Elseline Timmer
Group 6
Group 4

Elseline Timmer

Projectleider/Consultant


”Ik ben een professional met een brede ervaring in zowel de zorg & welzijn als het onderwijs. Mensen typeren mij als een enthousiaste, deskundige, humoristische en prettige collega. Een laagdrempelig en betrouwbaar persoon met empathie. Ik ben nieuwsgierig en ondernemend ingesteld, altijd kijkend waar (kleine) verbeteringen doorgevoerd kunnen worden binnen het werk, maar vooral op persoonlijk vlak. Samen in beweging met een gezamenlijk doel voor ogen. Een teamspeler met leiderschapskwaliteiten.”

frank
Group 6
Group 4

Frank Denkers

Strategisch adviseur


”Ik ben niet alleen tevreden met het succes van vandaag, maar ik heb graag constant een blik op de toekomst gericht. Deze toekomstgerichte benadering zorgt ervoor dat Edujet zich gemakkelijk kan aanpassen aan veranderende omstandigheden. Een doorgewinterde schaker die continu overzicht bewaart, dat is ook wel hoe collega’s mij omschrijven. Het vermogen om strategische stappen te zetten op cruciale momenten is iets waar ik veel voldoening uit haal.”

Ben je op zoek naar (tijdelijke) denkkracht bij de transitie naar een lerende organisatie?
Vraag dan een oriënterend gesprek aan met één van onze partners.