Edujet kondigt met trots onze nieuwe programmareeks aan: “Samen sterk staan in een veranderende omgeving.” Hoe kom je tot een integrale aanpak waarin jouw organisatie aansluit op de beweging naar een meer “samenredzame” samenleving. Deze reeks, een vervolg op onze eerdere succesvolle leergangen, is speciaal ontworpen voor zorg- en onderwijsinstellingen in Midden- en Oost Nederland.

Vervolg leergang – werksessies

Wendbaar worden én blijven is een grote opgave voor veel organisaties. Waarbij de strategische doelen leidend zijn en de organisatie zich uitgenodigd voelt om dat te doen wat nodig en passend is. In het programma staan we stil bij verschillende thema’s die ondersteunend zijn aan het vormgeven van ‘Anders Werken’. Edujet omarmt de uitgangspunten van een moderne mensgerichte Rijnlandse aanpak en combineert deze met essentiële concrete thema’s als leiderschap, sociale innovatie en leren & ontwikkelen.

Onze nieuwe programmareeks richt zich op:

  1. Continu professionele en persoonlijke ontwikkeling op alle niveaus.
  2. Toekomstvisie voor zorg- en onderwijsorganisaties en flexibel inspelen op uitdagingen.
  3. Flexibele leerroutes voor een leven lang leren, met nadruk op wendbaarheid, duurzaamheid en vitaliteit.
  4. Aanpassen van systemen ter ondersteuning van wendbaarheid.
  5. Leiderschap, samenwerking en het verankeren van inclusieve samenwerking in de organisatie.

In het kort:

  • Nieuwe groep start in oktober 2024
  • Sprong in de toekomst!
  • Voor de zorg & onderwijsprofessional
  • 4 volle praktijkdagen
  • E-learning modules
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Certificaat

Waarom kiezen voor Pilot: Vervolg op de Leergang

✔️ Sprong in de toekomst

Deze pilot biedt een kijkje in de toekomst van zorg en onderwijs. Hoe ziet een ”succesvolle” organisatie er uit in 2028? Voor welke uitdagingen hebben zij gestaan en welke keuzes hebben zij gemaakt om deze op te lossen? De pilot neemt je mee in alle uitdagingen die in de toekomst zijn opgelost.

✔️ Strategisch perspectief

In de Leergang ontwikkel je een toekomstgerichte visie op L&O of HR. In deze pilot gaan we tijdens de werksessie hier nog dieper op in. Want hoe creëer je een heldere visie in tijden van verandering? Verandermanagement is een belangrijk element binnen in deze werksessies.

✔️ Expertise is uniek in Nederland

Deze leergang is de eerste en enige in Nederland die zich richt op een strategische aanpak van leren in de zorg en in het onderwijs. We gaan samen een visie ontwikkelen die past bij jouw organisatie. Daarnaast profiteer je van een netwerk van gelijkgestemde L&O adviseurs en HR managers.

✔️ Verdieping en verbreding

Tijdens deze leergang leer je niet alleen hoe je verandering initieert, maar ook hoe je deze op strategisch niveau implementeert voor duurzame groei en verbetering. We zullen deze stof nog verder gaan verdiepen en verbreden met werksessies en extra begeleiding binnen de organisatie.

Inhoud

Je gaat samen met ons een sprong maken in de toekomst van de zorg- en onderwijssector. Hierin verkennen we ”Edujet – zorg” en ”Edujet – onderwijs” fictieve organisaties van de toekomst, haar medewerkers en haar uitdagingen die zij heeft overwonnen. In de leergang werken we toe naar een strategische visie waarbij we de specifieke L&O- en HR-opgaven onderzoeken.

Focusgebieden binnen onze nieuwe programmareeks zijn:

  1. Leerstrategieën voor continue professionele en persoonlijke ontwikkeling op alle organisatieniveaus.
  2. Het ontwikkelen van een toekomstvisie voor zorg- en onderwijsorganisaties en flexibel inspelen op uitdagingen binnen L&O en HR.
  3. Flexibele leerroutes voor een leven lang leren, met aandacht voor wendbaarheid, duurzaamheid en vitaliteit van individuen en organisaties.
  4. Het aanpassen van systemen zoals functiehuizen en waarderingssystemen ter ondersteuning van wendbaarheid.
  5. Leiderschap in veranderende organisaties, bevorderen van samenwerking en beter leren, en het verankeren van deze visie in het DNA van de organisatie voor inclusieve samenwerking.

Programma

Het leergang-avontuur start met een uitgebreide intake waarna jouw voorbereiding a.h.v. een aantal opdrachten kan beginnen. Vervolgens beslaat de leergang 4 fysieke bijeenkomsten (volledige werkdag), waarbij jij zelf bepaalt welke thema’s van de toekomst bruikbaar zijn voor jouw situatie.

  • Aansluitend op de strategie van de organisatie en voortbordurend op eerder ontwikkelde organisatievisie en opgaven. Voor degenen die nog in de ontwikkelfase van een mensvisie of een visie op Leren & Ontwikkelen zitten, bieden we de mogelijkheid om een extra dag te volgen die volledig hieraan gewijd is;
  • 4 Bijeenkomsten van een dag: Intensieve sessies gericht op het vliegwiel, vanuit moderne veranderkundige principes, in beweging zetten via kennisoverdracht, inspiratie en kennisdelen;
  • Tussentijdse maatwerkbegeleiding en -ondersteuning op basis van de behoefte van de individuele deelnemende organisaties.

Voor wie is deze pilot?

Deze pilot is voor iedereen die een sprong wil maken in de toekomst in de zorg- en onderwijssector.

Waar werken we naartoe?

  • Strategie, inrichting en verrichting zijn uitgelijnd in een routekaart;
  • Een concrete start gemaakt met het vormgeven van een beweging waarin sociale innovatie en werkplekleren een belangrijk onderdeel vormen;
  • Vormgeven van en/of het aansluiten op teamkracht en eigenaarschap als steunpilaar van de verandering en werkplekleren op alle niveaus als resultante
  • Begeleiding bij implementatie vraagstukken

Kosten

Omdat het gaat om een pilot (oftewel een try-out) liggen de kosten aanzienlijk lager dan normaal het geval zou zijn. Dat is een leuke bijkomstigheid! De kosten per organisatie bedragen normaal gesproken €6495,- (BTW vrij). Omdat we dit keer een pilot draaien zijn de kosten €4995,- (BTW vrij). Je schrijft je in als organisatie, wat betekent dat je zoveel mensen mag meenemen als nodig is.

Over eventueel aanvullende ondersteuning worden vooraf individuele afspraken gemaakt.

Eerst volgende startdata:

Je hebt geluk! De najaarseditie start op 18 oktober 2024. De volgende bijeenkomsten staan gepland op 15 november, 13 december en 10 januari. De aanmeldingen zijn reeds geopend, dus wacht niet te lang met inschrijven!

Grijp deze kans om uw organisatie te versterken en klaar te stomen voor de toekomst. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie stevig staat in een veranderende omgeving. Schrijf u vandaag nog in en maak deel uit van deze inspirerende reis!

Schrijf je snel in via onderstaande button.

Deze opleidingen vind je misschien ook interessant:

Bekijk ons complete aanbod zorgopleidingen. Mocht je vragen hebben over de EVV-opleiding of een van onze andere opleidingen of trainingen? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag.

Contactverzorgende (CV) scholing | Edujet

Contact verzorgende

Als contactverzorgende ben jij het eerste aanspreekpunt voor de cliënt en diens omgeving, collega’s en andere disciplines.

GVP Opleiding (gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie) | Edujet

Gespecialiseerd Verzorgende Psychogeriatrie (GVP)

De gespecialiseerde verzorgende psychogeriatrie (GVP) heeft een belangrijke taak in de ouderenzorg.

Caregiver or healthcare worker with senior woman patient, using a tablet and explaining.

Verpleegkundig leiderschap

Leiderschap, een onderwerp waar ontelbare bibliotheken over de hele wereld uitpuilen met boeken vol begrippen, strategieën en methodes.